Derechos del trabajador durante la baja médica 2026
Estar de baja médica no implica perder derechos laborales. Al contrario: la ley te protege especialmente durante este periodo. Te explicamos qué puedes esperar de la empresa, qué obligaciones tienes y cómo defenderte ante posibles abusos.
Importe del subsidio según tu base reguladora.
Tus derechos económicos
Subsidio por incapacidad temporal
Tienes derecho al subsidio según el tipo de baja:
- Contingencia común: 60% (días 4-20), 75% (día 21+) de la base reguladora.
- Contingencia profesional: 75% desde el día 1.
- Mejoras de convenio: muchos convenios complementan hasta el 100%.
Más detalles en cuánto cobro durante la baja médica.
Mantenimiento de antigüedad
Los días de baja computan a efectos de antigüedad. Esto es relevante para:
- Futuras indemnizaciones por despido.
- Periodos para acceder a determinadas modalidades contractuales.
- Trienios y aumentos por antigüedad de convenio.
Vacaciones devengadas
Las vacaciones se siguen devengando durante la baja. Si no puedes disfrutarlas por estar de baja al final del año, tienes derecho a:
- Disfrutarlas tras el alta médica, incluso fuera del año natural.
- Cobrarlas si el contrato se extingue antes.
Tu protección frente al despido
Tras la Ley 15/2022 de igualdad de trato y la jurisprudencia reciente del Tribunal Supremo, el despido durante una baja médica suele ser declarado nulo por discriminación basada en la condición de salud.
Consecuencias del despido nulo
- Readmisión obligatoria en las mismas condiciones.
- Salarios de tramitación desde la fecha del despido.
- Posible indemnización por daños morales entre 6.000 y 30.000 €.
Si te despiden durante una baja, no firmes ninguna indemnización conforme. Más detalles en despido durante baja médica.
Tus obligaciones durante la baja
1. Entregar el parte de baja a la empresa
Tienes 3 días hábiles desde la expedición del parte de baja para entregarlo a tu empresa (presencial, por email o burofax con justificante).
2. Asistir a las consultas de seguimiento
- Cada 7 días en bajas cortas (probable<30 días).
- Cada 14 días en bajas más largas.
Faltar sin justificación puede determinar el alta forzosa.
3. Acudir a citas de inspección
El INSS o la mutua pueden citarte para revisión médica. La incomparecencia injustificada implica suspensión inmediata del subsidio.
4. NO trabajar
Trabajar durante la baja es incompatible. La inspección puede investigar y, si lo descubre:
- Extinción del subsidio.
- Devolución de las cantidades cobradas indebidamente.
- Sanciones económicas.
- Posible despido procedente por fraude.
5. Comunicar cambios de domicilio
Si cambias de residencia durante la baja, comunica el nuevo domicilio al INSS o mutua para futuras comunicaciones e inspecciones.
Lo que la empresa puede hacer
- Solicitar el parte de baja en plazo (3 días).
- Notificar gestiones administrativas formales (cambios de convenio, comunicaciones legales).
- Designar a un compañero para cubrir tu trabajo.
- Solicitar inspección médica a la mutua si tiene dudas razonables sobre la baja.
- Mantener tu puesto: la baja no extingue tu contrato.
Lo que la empresa NO puede hacer
- Exigirte trabajar durante la baja, ni a tiempo parcial ni como "favor".
- Convocarte a reuniones obligatorias.
- Pedirte que respondas emails de trabajo o atiendas teléfono profesional.
- Despedirte sin causa muy bien acreditada y ajena a la baja.
- Reducirte el salario al reincorporarte (salvo cambios de convenio aplicables a todos).
- Acoso o presión para que vuelvas antes del alta médica.
Reincorporación tras el alta
Una vez recibes el alta médica:
- Comunica el alta a tu empresa con el parte de alta.
- Te reincorporas al día siguiente al alta.
- Mantienes el mismo puesto y condiciones que antes de la baja.
- Si la empresa intenta cambiar funciones o condiciones, puede ser modificación sustancial impugnable.
Conclusión
La baja médica es un periodo de protección reforzada para el trabajador. La ley garantiza el subsidio económico, la antigüedad, las vacaciones y, sobre todo, una protección casi total frente al despido. Tus obligaciones son claras: entregar partes en plazo, asistir a consultas, no trabajar y comunicar cambios. Si la empresa te presiona o intenta despedirte, tienes herramientas legales muy poderosas: la jurisprudencia tiende a la nulidad del despido con readmisión obligatoria.
Subsidio según tipo de baja y base.