Calculadora de coste empresa 2026
Cuánto le cuesta de verdad a una empresa un trabajador: salario bruto más cotizaciones, con el tope de cotización, la cuota de solidaridad y el tipo de accidentes de trabajo de su actividad.
Qué incluye el coste empresa
Contingencias comunes (23,60 %)
El concepto más grande. Financia pensiones de jubilación, incapacidad y supervivencia, y la incapacidad temporal por enfermedad común.
Desempleo, FOGASA y FP
Desempleo 5,50 % (6,70 % en duración determinada), FOGASA 0,20 % para salarios e indemnizaciones impagados por insolvencia y formación profesional 0,60 %.
MEI y AT/EP
MEI 0,75 % en 2026 para el Fondo de Reserva de las pensiones. AT/EP según la tarifa de primas: 1,50 % en oficinas, hostelería o actividades jurídicas; 1,65 % en comercio minorista; 6,70 % en construcción; máximo 7,15 %.
Tabla de coste empresa 2026
Calculada con este motor: contrato indefinido, AT/EP 1,50 %, pagas prorrateadas, sin bonificaciones.
| Bruto anual | Cotizaciones empresa | % sobre bruto | Coste empresa |
|---|---|---|---|
| 17.094 € (SMI) | 5.495,76 € | 32,15 % | 22.589,76 € |
| 20.000 € | 6.429,96 € | 32,15 % | 26.429,96 € |
| 25.000 € | 8.037,48 € | 32,15 % | 33.037,48 € |
| 30.000 € | 9.645,00 € | 32,15 % | 39.645,00 € |
| 40.000 € | 12.860,04 € | 32,15 % | 52.860,04 € |
| 50.000 € | 16.074,96 € | 32,15 % | 66.074,96 € |
| 70.000 € | 19.767,00 € | 28,24 % | 89.767,00 € |
| 100.000 € | 20.093,64 € | 20,09 % | 120.093,64 € |
Desde unos 61.214 € anuales la base está topada: la empresa solo añade la cotización de solidaridad sobre el exceso, por eso el porcentaje baja.
Casos de prueba verificados
Forman parte de los tests automáticos del motor. El resultado esperado se calculó a mano, concepto a concepto, antes de compararlo con el programa.
| Entrada | Resultado esperado | Base legal |
|---|---|---|
| 2.000 € × 14 pagas, indefinido, AT/EP 1,50 % | 750,17 €/mes; coste 37.002,04 € | Orden PJC/297/2026, arts. 4 y 33 |
| 2.500 € × 12, duración determinada | Desempleo 167,50 €/mes; cotizaciones 10.005,00 € | Orden PJC/297/2026, art. 33.2 |
| 80.000 €/año (6.666,67 €/mes) | Base 5.101,20 € + solidaridad 15,87 €/mes; coste 99.870,92 € | RDL 3/2026, art. 3.1 y 3.3 |
| 1.500 €/mes, grupo 1 | Base mínima 1.989,30 €; 639,56 €/mes | Orden PJC/297/2026, art. 3 |
Más allá de las cotizaciones
Coste por hora efectivamente trabajada
El coste anual se reparte entre las horas que de verdad se trabajan. Con la jornada máxima legal de 40 horas semanales de promedio (art. 34 ET), 30 días naturales de vacaciones (art. 38 ET) y hasta 14 festivos (art. 37.2 ET), quedan en torno a 1.700-1.800 horas al año según el calendario y el convenio. Un coste de 39.645 € entre 1.750 horas son unos 22,65 € por hora.
Costes que la calculadora no incluye
- Indemnizaciones por extinción: 12 días por año al terminar un temporal (salvo formativos y sustitución, art. 49.1.c ET); 20 días en despido objetivo; 33 en improcedente.
- Bonificaciones: reducen el coste si el trabajador y el contrato cumplen los requisitos del RDL 1/2023.
- Prevención de riesgos, formación, equipos y beneficios sociales pactados en convenio.
- Cotización adicional de contratos de menos de 30 días: 33,62 € por contrato en 2026 (art. 151 LGSS).
Si comparas contratar con encargar el trabajo a un autónomo, revisa también la calculadora de autónomo.
Fuentes y base legal
- Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo — bases mínimas (art. 3), tipos (arts. 4 y 33) y tope mínimo (art. 2).
- Real Decreto-ley 3/2026, art. 3 — tope máximo de 5.101,20 €, MEI 0,90 % y cotización de solidaridad 2026.
- Ley General de la Seguridad Social — arts. 19 bis (solidaridad), 147 (base de cotización), 151 (contratos de menos de 30 días) y DA 61ª (tarifa de AT/EP).
Revisado el 25 de septiembre de 2026. Los datos se actualizan cuando se publica una nueva orden de cotización.