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Calculadora de Coste Empresa 2026

Descubre cuánto le cuesta realmente a tu empresa contratarte: salario bruto más cotizaciones a la Seguridad Social.

Datos verificados marzo 2026 Metodología y fuentes

Datos del contrato

€
Importe bruto de una mensualidad ordinaria

¿Qué incluye el coste empresa?

Contingencias comunes

El mayor concepto: 23,60% del bruto. Cubre jubilación, incapacidad temporal, maternidad y otras prestaciones del sistema de Seguridad Social.

Desempleo y FOGASA

El desempleo varía según el tipo de contrato (5,50% o 6,70%). El FOGASA (0,20%) garantiza el pago de salarios e indemnizaciones en caso de insolvencia empresarial.

FP y MEI

La formación profesional (0,60%) financia la formación continua. El MEI (0,58%) es la cotización al Mecanismo de Equidad Intergeneracional para reforzar el fondo de reserva de las pensiones.

Las bases de cotización tienen topes mínimos y máximos fijados anualmente. Para salarios muy altos o muy bajos, el coste real puede diferir. Ver metodología completa →

Fuentes y base legal

Los porcentajes de cotización aplicados corresponden al ejercicio 2026, publicados en:

  • Real Decreto Legislativo 8/2015 — Ley General de la Seguridad Social (LGSS)
  • Orden ministerial de cotizaciones para 2026 (BOE)
  • Circular de la TGSS sobre tipos de cotización 2026
  • Ley 21/2021 — Reforma de pensiones y creación del MEI

Última actualización: marzo 2026. Los datos se revisan cuando se publican nuevas órdenes de cotización.

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Preguntas frecuentes

¿Qué cotizaciones paga la empresa por cada trabajador?
La empresa paga sobre el salario bruto del trabajador: contingencias comunes (23,60%), desempleo (5,50% contrato indefinido o 6,70% temporal), FOGASA (0,20%), formación profesional (0,60%) y el MEI o Mecanismo de Equidad Intergeneracional (0,58%). En total, entre un 30,48% y un 31,68% dependiendo del tipo de contrato.
¿Hay bonificaciones en la Seguridad Social por contratar?
Sí. El SEPE y el MISSM publican periódicamente programas de incentivos a la contratación. Los más habituales son bonificaciones por contratar desempleados de larga duración, jóvenes, personas con discapacidad o mayores de 45 años. También existen reducciones por transformar contratos temporales en indefinidos. Consulta el portal del SEPE para los incentivos vigentes.
¿El coste varía según el tipo de contrato?
Sí. La cotización por desempleo es diferente: 5,50% para contratos indefinidos y 6,70% para contratos temporales. El resto de conceptos (contingencias comunes, FOGASA, FP y MEI) son iguales independientemente del tipo de contrato. Por eso, un contrato temporal sale algo más caro a la empresa en cotizaciones.
¿Se puede reducir el coste de contratar?
Además de las bonificaciones del SEPE, hay otras vías: contratar a través de ETTs (la ETT asume las cotizaciones), externalizar servicios (autónomos o empresas), aplicar el contrato de formación (cotizaciones reducidas para jóvenes sin cualificación) o aprovechar el Kit Digital u otras ayudas sectoriales. En cualquier caso, siempre conviene asesorarse con un gestor laboral.
¿Cuál es la diferencia entre salario bruto y coste empresa?
El salario bruto es lo que el trabajador cobra antes de que la empresa le descuente IRPF y cotizaciones del trabajador. El coste empresa es lo que realmente paga la empresa: el salario bruto más las cotizaciones a la SS que corren a cargo del empleador. Típicamente, el coste empresa supone entre un 30% y un 32% más que el salario bruto.