Cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador 2026
Cada mes ves en tu nómina un descuento del 6,50% en concepto de cotización a la Seguridad Social. Te explicamos qué es exactamente, cómo se desglosa, qué prestaciones financia y por qué ha subido en los últimos años.
Bruto, neto y desglose detallado.
Cuota obrera: el 6,50% que pagas tú
La cuota obrera es la parte de la cotización a la Seguridad Social que paga el trabajador, descontada directamente de su salario bruto en cada nómina. En 2026 representa el 6,50% del salario (sobre la base de cotización).
Desglose de la cuota obrera 2026
| Concepto | Tipo | Para qué financia |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70% | Jubilación, baja médica común, viudedad, orfandad |
| Desempleo | 1,55% | Prestación contributiva por desempleo |
| Formación profesional | 0,10% | Cursos formativos del SEPE |
| MEI | 0,15% | Refuerzo del sistema de pensiones |
| TOTAL | 6,50% | Conjunto de prestaciones contributivas |
Cuota patronal: el 30% que paga la empresa
La empresa, además de tu salario bruto, paga aproximadamente un 30% adicional en concepto de cuota patronal. Esto incluye:
- Contingencias comunes patronales: 23,60%.
- Desempleo: 5,50%.
- FOGASA: 0,20%.
- Formación profesional: 0,60%.
- MEI patronal: 0,55%.
- AT/EP (variable según riesgo del puesto): 0,9-7,15%.
Esto significa que un trabajador con salario bruto de 30.000 € le cuesta a la empresa unos 39.000 € totales.
Topes mínimos y máximos de cotización 2026
| Mínimo (mensual) | Máximo (mensual) | |
|---|---|---|
| General | ~1.184 € (SMI) | ~4.150 € |
| Anual | ~14.000 € | ~50.000 € |
Los topes se actualizan cada año. Para salarios superiores al máximo, la cotización se calcula solo sobre el tope. Eso significa que aunque ganes 80.000 €/año, solo cotizarás sobre 50.000 €.
Qué es el MEI y por qué cotizamos más
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) se introdujo en 2023 para reforzar la sostenibilidad del sistema de pensiones ante el envejecimiento de la población. Es una cotización extra que se incrementa progresivamente:
| Año | MEI total | MEI trabajador | MEI empresa |
|---|---|---|---|
| 2023 | 0,60% | 0,10% | 0,50% |
| 2024 | 0,70% | 0,12% | 0,58% |
| 2025 | 0,80% | 0,15% | 0,65% |
| 2026 | 0,90% | 0,15% | 0,55% |
| ...2032 | 1,20% | 0,20% | 1,00% |
Prestaciones que financian las cotizaciones
Cotizaciones financian:
- Pensión de jubilación: la base reguladora se calcula con las cotizaciones de los últimos 25 años (que llegará a 30 años en próximas reformas).
- Prestación contributiva por desempleo: 70%/60% de la base reguladora durante 4-24 meses.
- Subsidio por incapacidad temporal: 60-75% de la base durante la baja médica.
- Maternidad/paternidad: 100% de la base reguladora durante el permiso.
- Pensión de incapacidad permanente: si pierdes capacidad laboral por enfermedad o accidente.
- Pensiones de viudedad y orfandad: para tus familiares en caso de fallecimiento.
- Atención sanitaria pública: aunque está universalizada, las cotizaciones contribuyen a su financiación.
Pluriempleo y devolución de excesos
Si tienes varios empleos por cuenta ajena simultáneamente, cada empresa cotiza por su propio salario hasta el tope. Si la suma supera el máximo:
- Se devuelve de oficio el exceso al 50% (ley).
- La devolución llega entre abril y mayo del año siguiente.
- Verifica en Importass que se ha hecho correctamente.
Conclusión
La cotización del 6,50% que ves en tu nómina financia todo el sistema de protección social: jubilación, desempleo, baja médica, maternidad. Aunque parezca un descuento "doloroso", es lo que sostiene el sistema de bienestar y tus propios derechos futuros. Con la introducción del MEI desde 2023, las cotizaciones suben progresivamente para garantizar la sostenibilidad de las pensiones ante el envejecimiento poblacional. Cuanto más y mejor cotices, mejores serán tus futuras prestaciones.
Desglose detallado del bruto al neto.