Cotizaciones empresariales a la Seguridad Social 2026
La cuota patronal es la "factura social" que paga la empresa por cada trabajador, además del salario bruto. Te explicamos los componentes del 30-32% patronal en 2026, las bonificaciones disponibles y cómo afecta a la decisión de contratación.
Por sector, salario y bonificaciones aplicables.
Qué es la cuota patronal
La cuota patronal (también llamada cotización empresarial) es la parte de la cotización a la Seguridad Social que paga la empresa por cada trabajador, distinta de la cuota obrera (que paga el trabajador). Su importe se calcula sobre la base de cotización del trabajador (similar al salario bruto, con algunos ajustes).
El total ronda el 30-32% del salario bruto, pero varía según el riesgo del puesto y las bonificaciones aplicables.
Componentes de la cuota patronal 2026
Contingencias comunes (23,60%)
Financia las prestaciones por enfermedad común, accidente no laboral, jubilación, viudedad, orfandad y maternidad/paternidad. Es el componente más grande y más estable.
Desempleo (5,50% general / 6,70% temporal)
Financia las prestaciones contributivas por desempleo. La empresa paga más por trabajadores temporales (6,70%) que por indefinidos (5,50%) para incentivar el empleo estable.
FOGASA (0,20%)
El Fondo de Garantía Salarial. Financia las prestaciones que cubre FOGASA cuando una empresa es insolvente y no puede pagar salarios o indemnizaciones.
Formación profesional (0,60%)
Financia la formación profesional para el empleo (cursos del SEPE).
MEI (0,55%)
Mecanismo de Equidad Intergeneracional, refuerzo del sistema de pensiones. Se incrementa progresivamente cada año hasta 2032.
Accidentes y Enfermedades Profesionales (AT/EP) - Variable
El componente más variable, según el riesgo del puesto. Lo determina la tarifa oficial CNAE (clasificación nacional de actividades económicas):
| Tipo de actividad | Cotización AT/EP aprox. |
|---|---|
| Oficinas y administración | 0,90% |
| Comercio minorista | 1,00% |
| Hostelería | 1,50% |
| Industria ligera | 2,00-3,00% |
| Construcción residencial | 4,50% |
| Construcción especializada | 5,50-6,00% |
| Minería | 6,70% |
| Actividades alto riesgo | 7,15% |
Total cuota patronal 2026 (resumen)
| Sector | Cuota patronal total |
|---|---|
| Oficinas / servicios | ~30,4% |
| Comercio | ~30,5% |
| Hostelería | ~31,0% |
| Industria ligera | ~32,5% |
| Construcción | ~34-36% |
| Minería / alto riesgo | ~36-37% |
Bonificaciones más relevantes en 2026
Contratos formativos
- En alternancia (formación + trabajo): bonificación 100% PYMEs < 250 empleados, 50% grandes.
- Para práctica profesional: variable según convenio.
Colectivos vulnerables
- Personas con discapacidad: 4.500-6.300 €/año durante toda la vigencia del contrato indefinido.
- Víctimas de violencia de género o terrorismo: 1.500 €/año durante 4 años.
- Parados de larga duración: 1.300 €/año durante 3 años.
- Personas en situación de exclusión social: 600 €/año durante 4 años.
Reincorporación tras maternidad
Si la empresa contrata a una mujer en los 24 meses siguientes a la maternidad: 100% bonificación durante 12 meses (siempre que sea contrato indefinido).
Reto Demográfico
Contratos en municipios < 5.000 habitantes: hasta 24 meses de bonificación reforzada.
Topes de cotización 2026
| Mínima | Máxima | |
|---|---|---|
| Mensual | ~1.184 € (SMI) | ~4.150 € |
| Anual | ~14.000 € | ~50.000 € |
Por encima del tope máximo, ni el trabajador ni la empresa cotizan más, aunque el salario sea mucho más alto.
Cómo se paga la cuota patronal
La empresa paga las cuotas (obrera y patronal) mensualmente a la Tesorería General de la SS mediante:
- Domiciliación bancaria: lo más habitual.
- Cargo en cuenta a través del sistema RED de la SS.
El plazo de pago es del 1 al último día hábil del mes siguiente al devengo. Si paga tarde, hay recargos del 10-20%.
Conclusión
Las cotizaciones empresariales son una parte significativa del coste laboral en España: aproximadamente un 30-37% adicional al salario bruto. Para optimizar este coste, las empresas pueden recurrir a las bonificaciones disponibles según el perfil del trabajador y la modalidad contractual. La cuota varía especialmente por el riesgo del puesto (AT/EP), por lo que sectores como construcción o minería tienen costes laborales más elevados.
Por sector, salario y bonificaciones aplicables.