Calculadora de indemnización por despido
Calcula lo que te corresponde según el tipo de despido y tu antigüedad en la empresa.
Tipos de indemnización por despido en España
Despido improcedente
El más habitual cuando la empresa no acredita causa. Corresponden 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Para contratos firmados antes del 12/02/2012 se aplica un doble tramo.
Despido objetivo
Por causas económicas, técnicas u organizativas (art. 52 ET). Corresponden 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.
Fin de contrato temporal
Al vencer un contrato temporal por obra, circunstancias de la producción o sustitución. Corresponden 12 días de salario por año trabajado.
Tienes 20 días hábiles para actuar
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (art. 59.3 ET). Es un plazo de caducidad: si no actúas a tiempo, pierdes el derecho definitivamente, aunque el despido sea nulo o improcedente.
Consulta urgentemente con un abogado laboralista o con el turno de oficio si no puedes asumir honorarios.
Comparativa de indemnizaciones por tipo de despido
Resume los tres tipos principales con su base legal, días de indemnización y tope máximo.
| Tipo de despido | Días por año | Tope máximo | Base legal |
|---|---|---|---|
| Improcedente / Art. 50 | 33 días | 24 mensualidades | Art. 56.1 ET |
| Objetivo / ERE | 20 días | 12 mensualidades | Arts. 52-53 ET |
| Fin contrato temporal | 12 días | 12 mensualidades | Art. 49.1.c ET |
| ⚠️ Pre-reforma 2012 (contratos anteriores al 12/02/2012): Tramo previo a 45 días/año (tope 42 mensualidades) + tramo posterior a 33 días/año. Ver cálculo en la herramienta. | |||
Ejemplos de cálculo — despido improcedente (33 días/año)
Tres supuestos con salario bruto de 30.000 €/año y contratos firmados después del 12/02/2012.
| Antigüedad | Salario diario | Días totales | Indemnización bruta |
|---|---|---|---|
| 2 años | 82,19 €/día | 730 días × 33/365 = 66 días | 5.424 € |
| 5 años | 82,19 €/día | 1.825 días × 33/365 = 165 días | 13.562 € |
| 10 años | 82,19 €/día | 3.650 días × 33/365 = 330 días | 27.123 € |
| 20 años (tope) | 82,19 €/día | Tope: 24 mensualidades | 60.000 € |
Cálculo: salario diario = salario anual / 365. Indemnización = salario diario × 33 × años trabajados. El tope de 24 mensualidades equivale a 24 × 2.500 = 60.000 € en este ejemplo. La indemnización está exenta de IRPF hasta el importe legalmente obligatorio (art. 7.e LIRPF).
Metodología y fuentes oficiales
Los cálculos de esta calculadora se basan exclusivamente en el Estatuto de los Trabajadores y la normativa laboral vigente:
- Despido improcedente (33 días/año) — Art. 56.1 ET. Doble tramo para contratos anteriores al 12/02/2012 según la Disposición Transitoria 5ª ET.
- Despido objetivo (20 días/año) — Arts. 52 y 53.1.b ET: causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
- Fin de contrato temporal (12 días/año) — Art. 49.1.c ET.
- Reforma laboral 2012 — RDL 3/2012, de 10 de febrero: modificó el art. 56 ET reduciendo la indemnización de 45 a 33 días.
Los resultados son orientativos. El importe definitivo puede variar si existe pacto en convenio colectivo, acuerdo individual o resolución judicial. Ante cualquier despido, consulta siempre con un abogado laboralista.