Calculadora Permiso de Nacimiento 2026

El Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio (BOE del 30 de julio, en vigor desde el 31 de julio de 2025), amplió el permiso de 16 a 19 semanas por progenitor: 6 obligatorias tras el parto, 11 flexibles hasta que el menor cumpla 12 meses y 2 más para su cuidado hasta que cumpla 8 años. En familias monoparentales son 32 semanas. Las 2 semanas hasta los 8 años también se reconocen para los nacimientos desde el 2 de agosto de 2024 y se pueden solicitar desde el 1 de enero de 2026 sin un nuevo reconocimiento del derecho (disposición transitoria única).

19 semanas (133 días naturales) para cada progenitor, adoptante o acogedor (art. 48.4 y 48.5 ET): 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa inmediatamente después del parto o de la resolución; 11 semanas que pueden tomarse por semanas, seguidas o no, hasta que el menor cumpla 12 meses (la madre biológica puede adelantar su inicio hasta 4 semanas antes de la fecha prevista del parto); y 2 semanas por semanas hasta que el menor cumpla 8 años.

Sí, es igual para ambos y es un derecho individual que no se puede transferir al otro progenitor (art. 48.4 ET). Las 6 semanas obligatorias de ambos coinciden en el tiempo. Si los dos trabajan en la misma empresa, esta puede limitar el disfrute simultáneo de las semanas flexibles por razones fundadas y objetivas, motivadas por escrito.

El 100 % de la base reguladora: desde 2023 es la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al mes previo al del hecho causante (con parto en marzo, la de enero), dividida entre 30 si cobras por meses. Si entraste en la empresa el mes anterior o el mismo mes, se usa la base de ese mes (art. 179 LGSS, redacción del RD-ley 13/2022). Como esa base no puede superar el tope de cotización (5.101,20 €/mes en 2026), la prestación máxima ronda los 170,04 € al día. La paga directamente el INSS (o el ISM en el régimen del mar) en tu cuenta; no la adelanta la empresa. Si trabajas a tiempo parcial o eres fijo discontinuo, la base es la suma de las bases de los 12 meses anteriores dividida entre 365.

No. Está exenta por el art. 7.h de la Ley del IRPF, en la redacción dada por el RD-ley 27/2018 tras la sentencia del Tribunal Supremo de 3 de octubre de 2018. Aparece en tus datos fiscales, pero no suma a la base imponible ni lleva retención.

32 semanas (art. 48.4 ET): 6 obligatorias tras el parto, 22 flexibles hasta los 12 meses del menor y 4 hasta que cumpla 8 años. Si concurre parto múltiple o discapacidad del menor, la persona progenitora única disfruta además las ampliaciones completas previstas para dos progenitores (art. 48.6 ET).

Sí. El art. 48.6 ET añade 2 semanas en total, una para cada progenitor, por discapacidad del menor y por cada hijo a partir del segundo en partos, adopciones o acogimientos múltiples. Con gemelos, cada progenitor tiene 20 semanas; con trillizos, 21. En una familia monoparental, la única persona progenitora suma las 2 semanas de cada supuesto (34 semanas con gemelos).

Si el parto es prematuro con falta de peso o el recién nacido necesita estar hospitalizado más de 7 días a continuación del parto, el permiso se amplía en tantos días como dure la hospitalización, hasta 13 semanas más. Además, cualquiera de los progenitores puede pedir que el permiso empiece a contar desde el alta hospitalaria, salvo las 6 semanas obligatorias de la madre biológica, que empiezan con el parto (art. 48.4 ET).

Solo las semanas flexibles (las 11 hasta los 12 meses y las 2 hasta los 8 años) y siempre con acuerdo de la empresa. Debes avisar con al menos 15 días de antelación de cada periodo que vayas a disfrutar (art. 48.4 ET). Las 6 semanas obligatorias se disfrutan siempre a jornada completa.

Estar afiliado y en alta (o situación asimilada) al inicio de cada periodo de descanso (art. 178.4 LGSS, añadido por el RD-ley 9/2025) y tener cotizado: nada si tienes menos de 21 años; 90 días en los últimos 7 años o 180 en toda la vida laboral si tienes entre 21 y 25; y 180 días en los últimos 7 años o 360 en toda la vida si tienes 26 o más (art. 178 LGSS). La madre biológica que no llegue a ese mínimo puede cobrar el subsidio no contributivo: 100 % del IPREM durante 42 días (unos 840 € con el IPREM de 600 €/mes), 14 días más en caso de familia numerosa, monoparentalidad, parto múltiple o discapacidad de al menos el 65 % (art. 182 LGSS).

Un despido durante el permiso por nacimiento o en los 12 meses siguientes al nacimiento es nulo salvo que la empresa demuestre que es procedente por motivos ajenos al embarazo o al permiso (art. 55.5 ET). Al reincorporarte tienes derecho a tu puesto y a cualquier mejora de condiciones que se haya producido durante el permiso (art. 48.9 ET). Si las vacaciones coinciden con el permiso, puedes disfrutarlas después, aunque haya terminado el año natural (art. 38.3 ET).

Igual duración: 19 semanas para cada adoptante, guardador o acogedor (32 en monoparentalidad). Las 6 obligatorias empiezan con la resolución judicial o la decisión administrativa; las 11 flexibles se disfrutan dentro de los 12 meses siguientes a esa resolución, y las 2 restantes hasta que el menor cumpla 8 años. En adopción internacional, si hay que viajar al país de origen, el permiso puede empezar hasta 4 semanas antes de la resolución (art. 48.5 ET).