Cálculo de la paga extra de junio y Navidad 2026
El cálculo del importe de las pagas extra es relativamente sencillo, pero hay matices importantes: qué conceptos se incluyen, qué pasa con cambios salariales, cómo se calcula la parte proporcional. Te explicamos paso a paso con ejemplos numéricos.
Importe + parte proporcional según situación.
Fórmula básica
Paga extra = Salario bruto anual ÷ 14
O equivalentemente: igual al salario mensual ordinario en modalidad de 14 pagas
Ejemplo simple
Trabajador con salario bruto anual de 28.000 €:
Paga extra = 28.000 ÷ 14 = 2.000 €
(Idéntica cantidad que su salario mensual ordinario)
Qué se incluye en la base de cálculo
SÍ se incluyen
- Salario base: el establecido en convenio o contrato.
- Plus de antigüedad: trienios, quinquenios consolidados.
- Complementos consolidados: plus de convenio, plus de puesto, plus de responsabilidad.
- Plus de transporte fijo: si está fijado por convenio o contrato como cantidad permanente.
NO se incluyen
- Variables: comisiones, primas por objetivos, bonus.
- Horas extra: tienen su propio régimen.
- Dietas y kilometraje: son resarcimientos, no salario.
- Plus de transporte por días trabajados: variable.
- Indemnizaciones por extinción (despido).
Ejemplo con complementos
Trabajador con:
- Salario base: 1.800 €/mes
- Plus de antigüedad: 200 €/mes
- Plus convenio: 100 €/mes
- Total mensual base: 2.100 €
- Comisiones variables: 150 €/mes media
Base para paga extra: 2.100 € (sin comisiones)
Cada paga extra: 2.100 €
Total anual = 12 mensualidades + 2 pagas extra = (2.100 + 150) × 12 + 2.100 × 2 = 31.200 €
Cambios salariales durante el periodo de devengo
Si tuviste subida (o bajada) salarial durante el semestre de devengo, ¿cómo se calcula la paga?
Regla general
Se calcula con el salario vigente al momento del cobro (junio o diciembre), no con el salario medio del semestre.
Ejemplo: subida en abril
Trabajador con salario de 1.800 € hasta abril, subido a 2.000 € desde mayo. Paga extra de junio:
Paga extra = 2.000 € (salario actual al momento del cobro)
NO se calcula la media del semestre
Esto suele beneficiar al trabajador en caso de subidas. En caso de bajadas (poco frecuentes), también afecta.
Parte proporcional: trabajos parciales en el semestre
Si entras a trabajar en el semestre
Cobras la parte proporcional según los días trabajados:
Parte proporcional = Paga × (días trabajados / días del semestre)
Ejemplo: empezar el 15 de marzo
Salario 28.000 €, paga extra base 2.000 €. Paga de verano:
Días trabajados: 15 marzo - 30 junio = 108 días
Días del semestre: 181 días
Paga proporcional: 2.000 × (108/181) = 1.193 €
Si te das de baja en el semestre
La parte proporcional no se cobra en junio o diciembre: se incluye en el finiquito al cesar el contrato.
Casos especiales en el cálculo
Bajas médicas
Durante una baja médica, sigues devengando paga extra. La empresa paga la prorrata correspondiente a los días trabajados, y la SS o mutua paga la parte correspondiente a la baja (aproximadamente).
Vacaciones
Las vacaciones no afectan al cálculo: se cobran como tiempo trabajado a efectos del devengo de pagas extra.
Permisos retribuidos
Igual que vacaciones: cuentan como tiempo trabajado.
Excedencias
Las excedencias por cuidado de hijos o familiares mantienen el derecho al cómputo del tiempo a efectos de antigüedad, pero no se devenga salario ni pagas extra.
Cómo verificar el cálculo en tu nómina
- Comprueba el concepto "Paga extra" o "Gratificación extraordinaria" en la nómina del mes.
- Verifica que el importe coincide con el salario base + complementos consolidados.
- Comprueba que se aplican los descuentos correctos (IRPF y cotización SS).
- Si hay parte proporcional, verifica el cálculo según los días trabajados.
- Si detectas errores, reclama por escrito antes de 1 año.
Conclusión
El cálculo de las pagas extra es sencillo en su esencia (salario anual / 14) pero tiene matices importantes según los conceptos incluidos, los cambios salariales y los periodos parciales. Lo más importante es saber qué se incluye en la base (salario base + consolidados) y qué no (variables, horas extra). Si has tenido alguna situación especial (subida, baja, cambio), verifica el importe con detalle antes de confirmar la nómina.
Importe completo + parte proporcional.