Cuánto cobro durante la baja médica 2026: porcentajes y duración
El subsidio por incapacidad temporal varía mucho según el tipo de baja (común o profesional) y el día concreto. Te explicamos los porcentajes oficiales, las mejoras habituales por convenio y la duración máxima de la baja.
Importe diario y mensual según tu base reguladora.
Tipos de baja médica
Contingencia común (enfermedad común y accidente no laboral)
La causa de la baja no está relacionada con el trabajo: gripe, fractura por accidente doméstico, etc.
Contingencia profesional (accidente laboral y enfermedad profesional)
La causa está relacionada con el trabajo: accidente en horario laboral o in itinere, enfermedad reconocida como profesional según el cuadro oficial.
Las prestaciones son significativamente mejores en contingencia profesional para incentivar la prevención laboral.
Porcentajes oficiales de la prestación
Contingencia común (enfermedad común)
| Días de baja | % sobre base reguladora | Quién paga |
|---|---|---|
| Día 1-3 | 0% (salvo mejora convenio) | Nadie / convenio |
| Día 4-15 | 60% | Empresa (anticipa) |
| Día 16-20 | 60% | INSS / Mutua |
| Día 21 en adelante | 75% | INSS / Mutua |
Contingencia profesional (accidente laboral)
| Días de baja | % sobre base reguladora | Quién paga |
|---|---|---|
| Día 1 en adelante | 75% | Mutua / INSS desde el inicio |
Mejoras de convenio: cuando cobras al 100%
Muchos convenios colectivos mejoran los porcentajes legales:
- Complemento del salario hasta el 100% durante toda la baja.
- Cobertura de los días 1-3 que no paga la SS.
- Mantenimiento de antigüedad y otros complementos.
Consulta tu convenio para conocer las mejoras concretas. Si te aplican, las cobras directamente en tu nómina.
Cómo se calcula la base reguladora
Contingencia común
Base reguladora = base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al hecho causante ÷ 30 (si es mensual) o ÷ días del mes (si es diario).
Contingencia profesional
Base reguladora = base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior + horas extra del año anterior dividido entre 360.
Ejemplo práctico
Trabajador con base de cotización de 2.100 €/mes, baja por gripe (contingencia común) de 25 días:
Base reguladora diaria: 2.100 ÷ 30 = 70 €/día
Días 1-3: 0 € (sin convenio mejorado)
Días 4-20 (17 días): 70 × 60% = 42 €/día × 17 = 714 €
Días 21-25 (5 días): 70 × 75% = 52,50 €/día × 5 = 262,50 €
Total: 976,50 €
Sin mejora de convenio. Con mejora al 100%, recibirías íntegramente: 25 × 70 = 1.750 €.
Quién paga durante la baja
Empresa (días 1-15 contingencia común)
La empresa paga directamente el subsidio aunque sea con cargo a la SS. Lo verás en tu nómina como "subsidio IT" o similar.
INSS o Mutua (a partir del día 16)
Empieza a pagar directamente el organismo correspondiente (INSS o la mutua que cubra a tu empresa). El pago se hace por transferencia bancaria mensual.
Cómo se aplica IRPF y SS durante la baja
- El subsidio cotiza a la SS al 6,50% (cuota obrera).
- Aplica retención de IRPF según situación familiar.
- Se mantienen tus derechos a jubilación, paro, etc.
Duración máxima de la baja
| Plazo | Estado |
|---|---|
| 0-365 días | Baja médica ordinaria |
| 366-540 días | Prórroga del INSS si hay expectativa de mejora |
| 540 días+ | Se inicia expediente de incapacidad permanente |
Tras los 540 días sin mejora, el INSS evalúa si procede declararte en incapacidad permanente (parcial, total, absoluta o gran invalidez), con una pensión específica.
Errores frecuentes
- Trabajar durante la baja: incompatible. Si te descubren, extinción del subsidio + devolución + posibles consecuencias laborales.
- No comunicar cambios de domicilio: pueden citarte para inspección y si no apareces, te dan el alta forzosa.
- Faltar a citas de seguimiento: el incumplimiento puede determinar el alta forzosa.
- No conservar partes de baja: necesitas todos los partes para acreditar el subsidio.
Conclusión
El subsidio por baja médica varía significativamente según el tipo (común o profesional) y la duración. La contingencia profesional es siempre más generosa (75% desde el día 1). Muchos convenios mejoran los porcentajes legales hasta el 100%, así que conviene consultar el convenio aplicable. Si tu baja se prolonga más allá de 540 días, prepárate para la posible declaración de incapacidad permanente, que requiere asesoramiento profesional.
Importe según tipo de baja y base reguladora.