Duración del permiso de nacimiento 2026: 16 semanas para cada progenitor
Desde 2021, el permiso por nacimiento es igual para ambos progenitores: 16 semanas cada uno, con 6 obligatorias y 10 flexibles. Te explicamos las modalidades, la prestación al 100% y los casos especiales (familias monoparentales, prematuros, adopción).
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El permiso por nacimiento equiparado: la reforma de 2021
Desde el 1 de enero de 2021, los permisos por nacimiento de la madre y del otro progenitor están equiparados: ambos tienen 16 semanas. Esta es una de las reformas laborales más importantes del último periodo, alineando España con los países nórdicos en igualdad de género.
Antes había un desequilibrio claro: la madre tenía 16 semanas y el padre solo 5 (8 semanas en 2019, 12 en 2020). Ahora son iguales para incentivar la corresponsabilidad.
Estructura del permiso: 6 obligatorias + 10 flexibles
Las 6 primeras semanas (obligatorias e ininterrumpidas)
- Se disfrutan de forma obligatoria tras el parto, adopción o acogimiento.
- Tienen que ser ininterrumpidas y a tiempo completo.
- Se pueden disfrutar simultáneamente por ambos progenitores.
- Empiezan en el momento del parto (o decisión administrativa de adopción/acogimiento).
Las 10 semanas restantes (flexibles)
- Pueden disfrutarse consecutiva o fraccionadamente a las 6 primeras.
- El plazo límite es los 12 meses siguientes al nacimiento.
- Se pueden disfrutar a tiempo completo o parcial (con acuerdo de la empresa).
- Pueden alternarse entre los dos progenitores libremente.
Cuantía de la prestación: 100% de la base reguladora
El permiso por nacimiento es una de las prestaciones más generosas del sistema español: cobras el 100% de la base reguladora durante toda la duración del permiso. Esto equivale prácticamente a tu salario completo (con la excepción de complementos variables que no se incluyen en la base de cotización).
Quién paga
El INSS o la mutua paga directamente al trabajador, no la empresa. La empresa adelanta a veces el pago en la nómina y se lo reembolsa luego la SS, pero el responsable final es la SS.
Tributación
La prestación por nacimiento tributa como rendimiento del trabajo en IRPF (igual que el salario). Cotiza a la Seguridad Social al tipo habitual.
Casos especiales: familias monoparentales
En octubre de 2024, el Tribunal Constitucional declaró que las familias monoparentales tienen derecho a las 32 semanas (16 + 16, sumando los permisos de ambos progenitores). Esta sentencia debe aplicarse incluso a la espera de la adaptación legislativa.
El razonamiento: si en una familia biparental el menor disfruta 32 semanas de cuidado en total, no puede privarse de ese tiempo a los menores de familias monoparentales por el simple hecho de tener un solo progenitor.
Adopción y acogimiento
El permiso aplica de la misma forma para adopción y acogimiento:
- 16 semanas para cada progenitor.
- 6 obligatorias e ininterrumpidas tras la decisión administrativa o judicial.
- 10 flexibles durante los primeros 12 meses.
Adopción internacional
Si requiere desplazamiento al extranjero, se permite hasta 4 semanas adicionales de permiso para los trámites previos a la decisión de adopción.
Hijos prematuros u hospitalizados
Si el bebé nace prematuro o requiere hospitalización tras el nacimiento:
- El cómputo del permiso se suspende durante la hospitalización.
- Si la hospitalización supera los 7 días, el permiso se amplía en hasta 13 semanas adicionales.
- Esto cubre situaciones como nacimientos muy prematuros o complicaciones médicas graves.
Partos múltiples y discapacidad
Partos múltiples
Por cada hijo a partir del segundo: 1 semana adicional. Para mellizos: 17 semanas. Para trillizos: 18 semanas.
Hijos con discapacidad
Si el hijo nace con discapacidad reconocida: 2 semanas adicionales al permiso base.
Reincorporación al trabajo
Tras el permiso, tienes derecho a reincorporarte en las mismas condiciones que tenías:
- Mismo puesto y categoría profesional.
- Mismo salario y complementos.
- Mismo horario (con derecho a adaptación si procede).
- Si la empresa intenta cambiar las condiciones, puede ser modificación sustancial impugnable.
Lactancia: permiso adicional
Tras el permiso de nacimiento, puedes acceder al permiso de lactancia: 1 hora diaria de ausencia (acumulable) hasta los 9 meses del bebé. Más detalles en nuestra guía sobre permiso de lactancia.
Reducción de jornada
Tras el permiso, puedes solicitar reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años (con reducción proporcional del salario). Es un derecho irrenunciable que la empresa no puede denegar.
Conclusión
El permiso por nacimiento es una de las mejores prestaciones del sistema español: 16 semanas para cada progenitor al 100% del salario, con flexibilidad para disfrutarlo durante el primer año. La equiparación entre progenitores facilita la corresponsabilidad y reduce el impacto negativo de la maternidad en las carreras profesionales. Si vas a tener un hijo, planifica con tu pareja cómo distribuir las 32 semanas combinadas: lo que más os funcione (consecutivos, alternados, parciales) es viable.
Cuantía mensual y total durante el permiso.