Salario bruto vs neto 2026: cómo calcular tu nómina real
La diferencia entre lo que aparece en el contrato (salario bruto) y lo que recibes en cuenta cada mes (salario neto) puede ser del 18-30%. Te explicamos exactamente qué descuentos se aplican, cómo se calculan y cómo estimar tu salario neto antes de aceptar una oferta.
De bruto a neto en menos de 1 minuto.
Definiciones rápidas
Salario bruto
Lo que la empresa se compromete a pagarte según el contrato. Es la cifra que aparece en ofertas de empleo y contratos. Suele expresarse como bruto anual (incluye 14 pagas: 12 mensuales + 2 extras).
Salario neto
Lo que efectivamente recibes en tu cuenta tras los descuentos legales obligatorios (SS + IRPF). Es lo que tienes disponible para gastar.
Coste empresa
Lo que le cuesta la empresa contratarte: salario bruto + cotizaciones empresariales (~30%). Por cada 1.000 € de bruto, la empresa paga ~1.300 € en total.
Los dos descuentos: SS e IRPF
Cotización a la Seguridad Social (cuota obrera)
Es la parte que tú aportas al sistema de Seguridad Social, que se descompone en:
Contingencias comunes: 4,70%
Desempleo: 1,55%
Formación profesional: 0,10%
MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional): 0,15%
Total cuota obrera: 6,50%
Esta cotización es fija: el porcentaje no varía según situación familiar ni nivel salarial. Solo cambia si tu base de cotización supera el tope máximo (~50.000 €/año en 2026).
Retención IRPF
Es el anticipo del impuesto que harás en la declaración de la renta. El tipo varía entre 0% y 47% según:
- Tu salario bruto anual previsto.
- Tu situación familiar (modelo 145).
- Tu comunidad autónoma de residencia.
- Tu tipo de contrato.
Más detalles en cómo se calcula la retención IRPF.
Ejemplo numérico completo
Trabajador en Madrid, soltero, sin hijos, salario bruto anual de 30.000 € (con 14 pagas):
Salario mensual bruto
Mensual prorrateado (14 pagas en 12): 30.000 ÷ 14 × (14/12) = 2.500 €/mes
O dicho de otra forma: 30.000 ÷ 12 = 2.500 €/mes (con prorrateo de pagas)
Descuentos mensuales
SS (6,50%): 2.500 × 0,065 = 162,50 €
IRPF (~14%): 2.500 × 0,14 = 350 €
Total descuentos: 512,50 €
Salario neto mensual
Neto = 2.500 − 512,50 = 1.987,50 €/mes
Anual: 23.850 €/año
Diferencia bruto-neto: 20,5%
Tabla orientativa bruto-neto 2026
Aproximación para soltero sin hijos en Madrid (los datos varían según CCAA y situación familiar):
| Bruto anual | Neto mensual aprox. | % descuentos |
|---|---|---|
| 15.000 € | ~1.087 €/mes | 13% |
| 20.000 € | ~1.398 €/mes | 16% |
| 25.000 € | ~1.682 €/mes | 19% |
| 30.000 € | ~1.987 €/mes | 21% |
| 40.000 € | ~2.522 €/mes | 24% |
| 50.000 € | ~3.040 €/mes | 27% |
| 70.000 € | ~3.985 €/mes | 32% |
| 100.000 € | ~5.380 €/mes | 35% |
Cómo aumentar tu neto sin que la empresa pague más
Retribución flexible
Sustituir parte del salario bruto por conceptos exentos de SS e IRPF:
- Tickets restaurante (hasta 11 €/día = 220 €/mes).
- Cheque transporte (hasta 1.500 €/año).
- Cheque guardería (sin límite, plenamente exento).
- Seguro médico (hasta 500 €/año por familiar).
- Formación relacionada con el puesto.
Plan de pensiones de empleo
Si la empresa lo ofrece, las aportaciones al plan de pensiones de empleo no tributan en IRPF (hasta 8.500 €/año conjunto con tus aportaciones individuales).
Optimizar el modelo 145
Asegurarse de declarar correctamente toda la situación familiar (cónyuge sin ingresos, hijos, ascendientes, discapacidad).
Errores frecuentes al comparar ofertas
- Confundir bruto anual con bruto mensual: una oferta de 35.000 € es bruto anual, no mensual.
- No tener en cuenta las pagas extra: 14 pagas vs 12 pagas dan brutos mensuales muy distintos.
- Olvidar la CCAA: el mismo bruto en Madrid o Cataluña puede dar netos distintos por la diferencia autonómica.
- No valorar la retribución flexible: 30.000 € + tickets restaurante puede ser mejor que 32.000 € sin extras.
Conclusión
La diferencia entre bruto y neto en España es significativa: típicamente 18-30%. Para comparar ofertas correctamente, calcula siempre el neto mensual con tu situación familiar real y CCAA. Y considera la retribución flexible: en algunos casos, una oferta con menor bruto pero mayor cantidad de conceptos exentos puede dar más neto disponible.
Bruto a neto con tu situación familiar y CCAA.